Seguro de Compensación de Trabajadores de Bajo Costo en Gainesville

​¿Qué cubre la compensación de trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores cubre los gastos que conlleva la enfermedad o lesión relacionada con el trabajo de un empleado. Esto puede incluir costos inmediatos, como un traslado en ambulancia a la sala de emergencias y costos a largo plazo, como fisioterapia o salarios perdidos. Incluso hay una parte que cubre sus honorarios legales si un empleado decide demandar.
Las leyes estatales requieren que la mayoría de los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores en caso de que los empleados se lastimen en el trabajo.
Echemos un vistazo a cinco cosas que cubre la compensación de trabajadores.
1. Costos médicos para tratar lesiones y enfermedades inmediatas.

• Una empresa debe tomar todas las medidas prácticas para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Pero a veces los accidentes suceden de todos modos. Digamos que un nuevo empleado se resbala en un charco y se rompe el brazo o una medición errónea en su sitio de construcción conduce a un dedo cortado.
• Cuando un empleado se lesiona y necesita atención médica, el empleador puede ser (y generalmente es) responsable de cubrir el costo. ¿Qué cubre Workman's Comp? En este caso, la política puede pagar las visitas a la sala de emergencias, los viajes en ambulancia y otras facturas médicas.
• ¿Es su negocio responsable de todo tipo de lesiones laborales? Depende del estado de sus empleados y de su industria. Como regla general, cada empleado de W-2 tiene derecho a beneficios de Work Comp.

2. Salarios perdidos

• Entonces, ¿qué sucede cuando su empleado tiene un accidente y no puede trabajar por un tiempo? La mayoría de las leyes requieren que pague al menos una parte de sus salarios perdidos mientras se recuperan. Esto puede significar semanas de pago además de encontrar, capacitar y pagar a un trabajador de reemplazo temporal. En total, el trabajo perdido puede ser un gasto enorme. La compensación para trabajadores puede cubrir estos salarios perdidos y reducir su carga financiera.
• Cuando compra una póliza, puede elegir si desea que su Compensación de Trabajadores cubra un porcentaje de los salarios perdidos de los empleados o un monto fijo en dólares. Este es un buen momento para pedirle a nuestra agencia de seguros que ofrezca orientación sobre lo que tiene más sentido.

3. Atención continua

• A veces, una lesión o enfermedad laboral es tan grave que el empleado necesita atención continua: cirugía, rehabilitación, tratamiento de especialistas, etc. Incluso si ese empleado nunca regresa al trabajo, su empresa puede ser responsable del costo de su atención. Pero no te preocupes. Muchas políticas de compensación para trabajadores cubren estos costos.

4. Costos funerarios y beneficios por muerte.

• Si una tragedia laboral termina con la muerte de un empleado, el seguro de compensación para trabajadores puede cubrir los fondos para los gastos del funeral. Esto le permite a usted, a su personal y a la familia del empleado lamentarse sin preocuparse por el dinero.
• Algunos seguros de compensación para trabajadores incluso cubren beneficios por fallecimiento, como pagos de manutención a los dependientes del empleado. Ofrecer estos beneficios puede ayudarlo a retener trabajadores de calidad si opera en una industria de alto riesgo.

5. Costos legales si un empleado lo demanda por la lesión

• Si un empleado se lastima en el trabajo y cree que su negocio tiene la culpa, puede enfrentar una demanda (a menos que su estado tenga una regla de "recurso exclusivo" para el Seguro de Compensación de Trabajadores). Desafortunadamente, el costo de una demanda puede ser tremendo.
• Afortunadamente, si su póliza de Compensación de Trabajadores tiene cobertura de Responsabilidad del Empleador, la compañía de seguros puede ayudarlo a pagar los honorarios de abogados, los costos judiciales y las sentencias o acuerdos.

Cómo saber qué cubre su compensación de trabajadores

• No todas las pólizas de seguro de compensación para trabajadores son iguales, y no todos los estados requieren el mismo tipo de cobertura. Consulte las leyes de su estado para ver qué necesita su empresa.
• Mientras esté leyendo sobre sus opciones, es posible que desee saber qué no cubre la Compensación para Trabajadores. Por ejemplo, Workers 'Comp no cubre mejoras de seguridad, sanciones de OSHA, lesiones a clientes o salarios para un empleado de reemplazo.

Si tiene preguntas, no dude en contactarnos. Nuestros agentes pueden ayudarlo a encontrar una política de Compensación de Trabajadores que cubra los riesgos de su negocio y se adhiera a las regulaciones de su estado.